特朗普将废掉H1B抽签规则,改分配,靠实力说话?

  美国国土安全部(DHS)又有了新动作!

  计划彻底取消抽签制度,

  以后基本就凭借工资水平来发签证。

  并且高工资外籍劳工优先。

  美国国家政策基金会执行董事Stuart Anderson表示,这样将导致刚毕业缺乏经验的留学生,获得H1B签证的可能性锐减。

  H-1B新政

  国土安全部表示,该计划比现行版本,更符合让企业保持全球竞争力的目标。十多年来,H-1B签证的需求都超过了每年的限额,国土安全部希望将H-1B签证授予收入最高的申请人,也希望该政策能在2022年财年开始实施。

  可以想象,如果该法规正式实施,对于一些从事非高薪职业者来说,留美之路将更加难走。

  按照原来的抽签流程,85000个H-1B签证中,有20000个配额是专供拥有硕士以上学位的申请者,而且在分配时也依然是先从高学历的20000个名额开始,然后没分到名额的硕士以上学历申请者和其他人一起抢65000个名额。

  那么新政2.0实施后,那些高薪申请者将被优先选择,而薪资最低的那一批,可能基本就无缘H-1B签证了。

  新政中,针对外国劳动力需求的年薪划分共有四个等级:

  Level 1:最低标准,相当于所在行业薪资的45%;

  Level 2:对应行业薪资的62%

  Level 3:对应行业薪资的78%,算得上是业内精英;

  Level 4:最高水准,对应行业薪资的95%

  按照新政2.0的规定,如果所有Level 4的申请人数少于65000人,则全部获得H-1B签证,之后再对Level 3进行选择,以此类推。但如果Level 4的申请人数大于65000人,则在Level 4里随机选择。

  但根据DHS的数据统计,每年Level 3和4的申请人加起来也没多少。有数据预测,薪资水平达到3级和4级的申请者能保证100%的中签率,而Level 1的申请者,中签率为0。

  看到这里,应该有人会想到,在提交申请时,直接上报较高的工资以增加选择率不就行了?

  DHS考虑到大家可能会这么做,于是在提案中明确说明了这一点:虚报薪资水平的申请将直接被撤销!

  那么,如何确定自己的薪资水平在第几级?

  实际上,上述薪资等级是根据地区、行业和职位来确定的百分比,并没有要求准确的数额。想要确定自己的薪资水平,大家可通过以下网址进行查询:

  https://www.flcdatacenter.com/OESQuick.aspx

  新政影响分析

  按照目前正在使用的H-1B签证政策,印度大型IT外包公司是最大受益者。

  与微软、谷歌、Facebook这样的公司相比,这些印度公司大部分工作的薪资都更低。所以很多中小型企业更愿意跟它们合作,去招聘更多的H-1B员工。

  根据USCIS数据,高达近70%的H-1B岗位都在科技领域。但以美国人的就业水平,根本无法满足目前的市场需求,所以,目前填补了这些空缺的正是H-1B员工。

  而新政一旦实施,将对多个领域造成巨大的影响。

  首先,根据先前1.0版本中就有的条例,申请签证者必须从事和专业直接相关的工作才能获得申请资格。也就是说,文科专业的毕业生基本不能从事IT类工作,但文科专业毕业生的薪资水平常年稳居Level 1。这种情况下,学生不可能申请到H-1B签证。

  只有那些热门高薪专业才有可能获得大公司的青睐,才有可能拿到远高于所在行业中位数的年薪来获得H-1B签证,比如计算机科学、信息技术等。

  除此以外,申请成功的H-1B签证国际员工的有效期也将从3年缩短为1年。此时,类似于上面提到的国际外包公司基本也就凉了。这也意味着很多大型公司将无法招到足够的员工,包括那些严重依赖H-1B员工的巨头,如JPMorgan、Capgemini、Accenture、Deloitte等。

  基本上,新政2.0把外籍赴美就业的H-1B国际员工限制的死死地。目的是就是为了“让美国人能更好的就业”,但根据目前的分析来看,似乎不大行……

  好在,新政还是有30天的时间用于收集社会各界的意见,DHS将于11月2日在联邦公报(NPRM)上发表,公众可在发布后的30天内随时提交对新规的意见。最终DHS将根据反馈意见及结果进行及时的回应,并发布最终政策。

  即便新政2.0真正得以落实,留学生也不是完全被限制。STEM专业的毕业生在美拥有最长36个月的OPT时间,相关专业的学生就可以利用这段时间好好发展自己,只要新资水平达到Level 2及以上,就有很多大的中签概率。

  当然,是否能实施,还得过了这30天再说。

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[特朗普将废掉H1B抽签规则,改分配,靠实力说话?] 文章生成时间为:2020-10-31 01:33:58

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