花100w出国,回国5k月薪,如何破局?

  提到海归,想必大部分的童鞋都会赶jio很洋气?

  毕竟喝了几年的洋墨水

  文艺青年或许会45°角仰望天空感慨:“这些年你一定很孤独吧?”

  而2B青年可能会竖着大拇指频频点头:“嗯,有钱!but这钱只怕是收不回来啦!”

  海归变海带,凉凉~~~

  “教育投入高,期望值上升,实际收益低。”

  随着经济社会发展,家庭对于孩子的培养逐渐重视,教育投入高,其中教育支出成为家庭支出的主要一部分。

  二十几年的高额教育支出,对于每一个家庭, 尤其是留学生家庭来说,都期望着孩子毕业之后,能快速获得高收益。

  然而现实是,2018年毕业生全国总体月收入平均在4600元左右。生活成本高,薪资待遇低,工作环境差,职业前景模糊,应届求职者满意度低,对于未来发展十分迷茫。不少本科应届毕业生及海归选择“慢就业”,或重返高校。

护航计划

  而HR小姐姐也并没有给海归们更多的希望。

  Nina张是上海一家金融公司的HR经理,在新华社的一份采访中,她表示,三四年前收到100份简历中只有五六份海归简历,而现在100份简历中可能有约20份是海归投送的甚至可能更多。

  “海归”走下神坛,除了数量激增外,留学生水平的良莠不齐,也是其竞争力下降的重要原因。

  国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为,如今留学生人数越来越多,但一些学生只是在国外“混”来一个文凭,没有真才实学。

  据教育部的数据显示,2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。据立思辰游学了解,某招聘网站的2019年调查显示,雇主提供的工作机会86.4%同时面对国内和留学回国人才,只面向海外教育经历的工作只有13.6%。

  海带们的问题到底在哪里?

  究竟是什么阻碍了海归们顺利找到心仪工作,在校招中收获一份满意的offer呢?

  ①秋招时间不一致

  一直让海归觉得有苦说不出的是:我毕业开始找工作,可你的招聘却都结束了。

  大多数英国留学生:9月初毕业;美国留学生:5月份毕业,12月份毕业;澳洲留学生:9月初毕业,跟国内学生毕业时间有较大的差异。

  而国内招聘时间集中在毕业前一年的9-12月,包括网申、笔试、面试等环节。这也导致很多同学虽然秋招一开始就在网上投递了简历,但由于没有时间回国参加统一的笔试、面试,或者不了解国内企业招聘流程,最后错过了一些工作机会。

  ②不了解国内求职形式

  很多海归在国外读书多年,对国内就业形式、行业发展、职业规划的了解较为空白,使得很多留学生在回国求职的时候,一度自我怀疑。

  这也是为什么很多留学生喜欢海投,因为他们甚至不知道自己面试的岗位,需要做什么?

  假设当面试官问,对咨询行业有什么了解,你却只能回答:“帮企业做咨询”,面试恐怕只能凉凉了吧。

  所以在正式开始应聘前,最好能够对各个行业有一定的了解,并且对自己的目标领域,比如四大会计师事务所、咨询、快消等行业的主要核心行业求职流程非常熟悉。多积累这些方面的知识,有机会多向行业专家学习。

  ③缺乏高含金量实习经历

  现在企业在招聘时,最注重的其实是个人能力,而非你的毕业院校。

  其实企业看实习经历,最主要也是关注你的底层能力,你和所招聘岗位的契合度。证明一个应届生能力最好的方式就是,看他是否有过相关的实习经历。国内高校的毕业生在这一点上有着天然的优势。

  很多学生都会利用每年寒暑假,去寻找相关实习,学习工作经验,积累人脉,甚至还有很多留用的机会。

  然而在国外的留学生们,却因为时间、地区的限制,没有办法找到合适的实习。好不容易放假回国,时间又太短,国内企业都写上了“连续4个月,每周3~4天”的硬性要求,根本无法参加。

  无法很好地提升自己的能力背景,使得海归们在实习经历方面渐渐与国内的同学拉开差距,这也是“海归”变“海带”的主要原因。

  年薪百万,你也可以!

  对于留学生们来说,如果想要在校招时收获一份满意的offer,求职就好比打怪升级,对于留学生而言,想要攻克大boss拿到心仪的offer,不仅需要充分了解目标行业、岗位的信息,要准备靠谱的实习、还要了解网申、笔试、面试等各个环节都该如何应对。这一切准备最重要的开端就是简历环节。

  在整个求职的过程中,简历作为求职第一关,极其重要。

  近日,某HR揭露简历筛选“潜规则”

  称“离开招聘会时,只带走985学生的简历”

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  然而,小编表示在行业内“混了”这么久985的简历确实很多,但是差别也是非常高,有的几乎一个相关实习没有,有的在某一细分领域已经积累了至少2份实习经历。

  你们可以看看下面同学的实习经历,几乎是从大一起就开始实习了。知道这意味着什么吗?

  这意味着他大学四年下来,至少要比一般同龄 人多积累出3年以上的职场和社会经历。

  这就是优秀学生对于实践的重视,实习是掌握硬技能的关键通道。

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  但也有人态度草率,并没有将简历“当回事”。

  比如下面这份双非本科同学的简历:成绩没写被HR默认绩点在3以下,而且最基本的实习概念是什么都没弄清楚,甚至把实习经历和活动经历混为一谈。

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  而这样的简历,即使在985高校中也是存在的。比如下面这份相对较差的简历,来自北大:

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  之所以说它差,是因为它没有达到人们对于名校的想象与期望。无论是经历的丰富程度以及技能齐全度,这份简历甚至比不过前面双非本科同学的简历。

  唉,看看自己手里的简历似不似有点句句戳心呢?

  那HR想看的简历是什么样?

  看似只有一页的简历,其实体现了很多内容,而3秒定乾坤的简历在于你如何向HR展现有效信息。岗位匹配才是最有针对性的简历。

  首先你需要搜索你要申请的岗位描述(Job Description),因为你要知道这个岗位需要具备哪些能力,知己知彼才能百战不殆,你要判断的是这个岗位适不适合你,

  然后是你要怎么在自己的简历中体现出这个岗位所应该具备的能力,让HR一眼就锁定你的简历。

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  *2018PwC网申岗位截图

  针对10个类似岗位的JD,总结企业针对该岗位的关键词,比如:VBA, Modeling, 这两个技能是必须的。你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求,两者匹配度越高,你的简历就越吸引人。那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。

  实习经历的逻辑顺序,该选哪些对岗位申请有用的经历都是需要仔细思考的。而且有两到三个靠谱且相关的就可以了,不用整特多,真正有用的实习只有以下几种:

  大公司实习(直接抓住HR眼球)

  非常相关的实习经历(与申请岗位直接相关)

  自己独立完成了项目的实习(最好有数据和结果支持)

  具体可参照网上流传的腾讯简历评级标准:

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  值得注意的是,经历可以修饰,但必须是真实的。很多同学,一开始为了凸显自己的独特,觉得实习经历无从考证,随便把别人的经历当成自己的,洋洋洒洒写的有模有样。但是,也许正因为这个你会被HR直接Out!

  简历包装不是夸大其词,而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。HR在筛选简历时最大的要求是:在最短的时间内判断出你是否匹配这个岗位。?那么问题来了,怎样才能让自己脱颖而出呢?简历完美之后又该如何过五关斩六将拿到offer呢?

  莫慌莫慌?以上通过小编苦口婆心地讲解 希望对于准备留学和准备回国求职的小阔爱们有一些衷心而诚挚的建议,所小编联系大佬推出了护航计划来帮助你们——从为开始考虑留学的小可爱和准备回国的小“海龟”们一站式所有的焦虑。



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