叁陆零教育集团：美国找到理想工作的关键10个步骤

　　如何在应聘这场人才竞争赛中脱颖而出，如何挤过千军万马成为那匹千里之驹，如何瞄准理想工作一击即中，叁陆零教育集团专家带你从资深HR及畅销书《Hire With Your Head and The Essential Guide for Hiring》作者Lou Adler将他的经验与你分享，给你支十招让你找到理想的工作。

　　规则1：不要花超过20％的时间海投你的简历，或直接单击“申请”。只有当你认为自己完美符合招聘信息所描述的工作内容及需求，再去花费时间海投。当然如果你已经优秀到完美符合该职位，或许你根本不用再看以下10个步骤，因为已经会有人前去与你联系了。

　　规则2：将你的整个职业生涯浓缩到5张3X5的卡片上。每张卡的正面，用不超过140字的字符来描述你的一个核心竞争力或者成就。例如组织策划社区活动，为受伤的战士筹集10万美元； 为新兴公司组织培训HTML5团队；将最棘手的客户转换成最大的资源；与团队合作，在一年内将公司业绩提高10%等。每张卡片的背面用具体的细节证明卡片正面所描述的核心竞争力或者成就，包括所有能够证明的相关的细节。

　　规则3：确保所有浏览你LinkedIn个人主页或简历的人，能够在10秒之内找到你的五大核心竞争力及成就。围绕规则2确立的五大核心优势建立你的LinkedIn个人主页或者简历，并检验是否能够让别人在10秒之内锁定这些他们想要了解的关于你的内容。你只有10秒的时间让HR决定是否继续浏览你的LinkedIn个人主页或者简历，所以要持续不断的修改你的个人主页或者简历，直到五大核心优势脱颖而出，能够被一眼锁定。

　　规则4：，找到五个人作为你的工作表现的证明人。如果一开始找五个人很难，那就先从一个开始。找到这个人让他浏览你的主页或者简历，做10秒锁定五大核心优势的测试。然后让他推荐给你2-3个与你希望进入的公司有联系的人，再去见这2-3个人并让他们继续为你推荐2-3个新的可能有助于你的人。就这样不停的举荐自己直到你找到相关的工作。你应该花费至少60%的时间做类似于此的社交活动，建立自己的社交网络。

　　规则5：永远，永远不要说你没有任何弱点，因为它将意味着你没有任何进一步成长的空间。再找两张3X5的卡片，在每张卡片的正面写一个弱点，一个你自信能够在将来的工作中纠正或者改进的弱点；再在每一张卡片的背后提供具体的细节。例如，如果你有拖延症，那么在卡片的背面写上你制订的，将如何成功改掉拖延症的计划。

　　规则6：不断的提高自己。前25％的人总是会变得越来越好，这给他们足够的信心在面试的时候执行规则8。如果你处于长期失业者军团，你可以试着克服负面情绪带来的影响，向所有人证明你是一个值得遵循规则8的求职者。

　　规则7：当你找到一份感兴趣的工作时，不妨走走后门。当你找到一份很喜欢的工作却发现自己并不是完美契合工作的要求，那么不要直接点击“申请工作”。不妨停下你建立社交网络的脚步，审视下你现有的社交网络中是否有能够联系到HR的人或者在你感兴趣的公司工作的人。如果你真的花费了60%的时间建立社交网，那么你最多差一到两步就可以找到那个对你有帮助的人。拉近关系，走走后门便是你剩余的20%的时间所要花费的地方。

　　第8条：确保自己在面试过程中被正确的评估。不要假定所有面试官都有足够的能力在短时间内准确地评估你的价值。如果你认为面试过程走向了错误的方向，不妨主动出击，掌握主动权，引领话题，向面试官积极展示自己最真实以及最优秀的一面。

　　第9条：成为不同于其他应聘者的人。“走后门”这条捷径可行，但不要毫无准备。提供给愿意推荐你的人一些切实的事实证据，以证明你的确是个值得被推荐的人。这些证明材料可以是任何学校的同学为你录制的，关于你做学校的学术项目的YouTube视频；可以是一些你的有趣的原创设计的3D模型；可以是你关于该公司想要掌握的项目的分析研究报告；或者还可以是你写过的重要的工程代码。

　　第10条：证明你的价值。简单的做法，找到公司现有的一个问题，提供你的解决方案并证明自己有能力解决，再以此交换一次面试的机会或者暂时的实习工作。从长远来看，仍然要充分利用求职和面试的过程来证明你的能力和潜力。

　　当然现今是有很多的客观问题在制约着找工作的现状，例如招聘信息对于工作的具体内容描述模糊，能够准确评估应聘者能力的面试官很少，很多公司利用自动筛选和提前招聘评估系统审评应聘者，以及很多公司的招聘人员一次性处理20-25个职位的招聘工作等问题。尽管这些都是现有的不利的招聘现状，作为应聘者，你的任务是使你的应聘更具有主观性，更人性化，更朝能够体现你的自我特性的方向发展。这才是你在这场人才竞争赛中胜出的关键因素。